environment 環境・教育を知る
環境を知る
安心して長く働ける職場づくりを目指しています！
point01 圧倒的な臨床経験が積める「担当制」
私たちは「経験こそが、治療家を育てる」と考えています。
いくら勉強しても、それを実践する場がなければ本当の力にはなりません。
当院では担当制を導入し、2年目～10年目のスタッフでも月平均150名以上の患者さまを診ており、中には月300名を超える方も。
日々の臨床で得られる経験値は、あなたの成長を大きく加速させてくれます。
point02 成長を支える丁寧な研修制度
1年目のスタッフには、週1～2回ペースで年間およそ400時間の研修を用意しています。
内容は、実践に役立つ知識・技術だけでなく、患者さまと向き合うためのコミュニケーションまで幅広くカバー。
また、先輩スタッフが選んだ課題図書の読書も研修の一環。
技術面だけでなく「人として成長できる」学びの機会を大切にしています。
point03 安心して働ける福利厚生とサポート
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）※正社員対象
・交通費全額支給
・産前産後休暇・育児休暇制度あり
・独立支援制度あり
治療家として長く活躍し、自分自身やご家族の健康も大切にできるよう、しっかりと働く環境を整えています。
point04 オフも大切に｜週休2日制＋有給取得も推奨
しっかり学び、しっかり休む。
そのバランスが良い治療家を育てると私たちは考えています。
週休2日制を導入し、有給休暇も積極的に取得できる体制を整備。
プライベートやご家族との時間も大切にしながら、無理なく成長できる働き方が可能です。
院を持ちたいという方へのサポートも充実。その道のりを一緒に考えていきます。
point05 働きやすさを大切にした職場風土
私たちは、スタッフ一人ひとりが自分らしく働ける環境づくりを大切にしています。
「人としっかり向き合いたい」「技術を高めたい」「家庭と両立したい」
そんな思いを持つ方にとって、当院はきっと働きがいのある場所になります。
一緒に成長し、地域に必要とされる治療家を目指しましょう。
教育を知る
青葉ヘルスケアは研修も充実しています！
CARRER.01 新卒・未経験でも安心の研修制度
入社後1年をかけて、現場でのOJT、技術研修、カウンセリング指導をマンツーマンで実施します。基礎から丁寧に学べるので、未経験でも安心してスタートできます。
CARRER.02 月1回以上の勉強会・症例共有会
実際の施術を通じて生まれる疑問や気づきを、院内の仲間と共有し合える機会があります。学び合いながら、少しずつ力をつけていける環境です。
CARRER.03
外部講師による
専門研修・経営セミナー参加制度
専門技術の向上はもちろん、「将来を見据えた学び」も応援しています。思考力や視野を広げる機会がしっかり用意されています。
CARRER.04 キャリアアップ支援制度
分院長を目指す方のために、マネジメント研修や分院長育成プログラムもご用意。あなたの夢に寄り添いながら、成長をサポートします。
